法律Ｑ&Ａ
セクシャルハラスメント
- 1. セクシャルハラスメントとは
次のような行為はセクシャルハラスメントに該当しますか。
（1）職場の上司から、「彼氏とは上手くいっているの？」と聞かれたり、体調が悪い日に「生理か？」、「更年期か？」などと言われることがあります。
（2）職場の上司からしつこく二人きりで食事に行こうと誘われ、断ったところ、不利益な配置転換がされてしまいました。
（3）職場の休憩時間に、女性の水着姿の写真が載ったスポーツ新聞を読んでいる同僚がいて、嫌でも目に入ってしまいます。いずれの行為も、セクシャルハラスメントに該当する可能性があります。
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- 2. セクハラに該当する場合の法的責任
セクハラに該当する場合、行為者やその行為者を雇用する事業主はどのような法的責任を負いますか。
行為者は、民事上の責任としての損害賠償責任のほか、刑事責任を負う可能性があります。また、雇用契約上の責任として、事業主より就業規則等に基づいて懲戒処分を受ける可能性があります。
行為者を雇用している事業主は、使用者責任や、職場環境整備義務違反を理由とした債務不履責任を負う可能性があります。- 詳細はこちら
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